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如果拉来5000万存款能拿多少奖金,这个真没有澳门新萄京

  会有熟悉的客户买完理财问,我在你这买理财,你有没有提成啊?

2019年凡到我这存款500万以上的,现场表演啤酒连吹6瓶,不打嗝!存1千万的,现场表演胸口碎大石,不换气!存2千万的,现场表演吃干辣椒两斤,不脸红!存3千万的,现场表演生吞螃蟹15只,不吐壳!存5千万的,现场表演摸电门半小时,不颤抖!血拼2019,我们用生命诉说!..2019,我们的口号是:宁愿玩死自己,也要饿死同行!银行的三月,血染的风采,我在XX银行等您!

摘要:会有熟悉的客户买完理财问,我在你这买理财,你有没有提成啊?
其他行不知道,在我这个网点,是没有的,哈哈。
你在银行买一个产品有没有提成,要看这个网点的产品指标完成的怎么样了。我们家支行理财每年很容易完成超100%进度,所以理财是没有奖励的。像代…

那正常银行拉存款能拿到多少奖金呢?

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当然存款完不成也有可能被克扣奖金

  我们通常会看碟下菜,比如说我家现在缺存款,有个定期到期的大妈站在我家理财产品展架前,我们理财经理或者大堂经理会上前去问问情况再做推荐:我们会问之前一般是存定期还是买理财啊?大妈如果说:之前一直存定期,现在定期利息太低了,想看看理财。我们判断这个客户风险偏好很低,为了留住存款,我们可能会夸大理财的风险性,说是非保本理财,而且买进去中途拿不出来,让他们继续存定期,不要买理财了。如果大妈们意志很坚定,我们最起码也要让她一半资金流定期里面。

在日常生活中,经常会看到银行工作人员花式拉存款,比如这样”

  所谓说屁股决定脑袋,相当年,刚入行的时候,我可是一颗红心向客户,比如说傻傻的和客户介绍货基,其实货基既不是存款也不在任务指标里,也就是说对我和我们网点没有任何好处,但禀着为客户挑选最适合的产品原则,一直有在推荐。不过后面发生一些事,让自己转变了观念,所以也开始适当“引导”客户。

我们先看一个网友的例子。

  不过据我所知,有些股份制银行或者国有四大行理财指标难完成的,理财也会有奖励。每个银行甚至同一银行的不同网点产品奖励都是不一样的,各支行会根据自己缺啥定下不同的奖励制度。

看完大家是不是很羡慕?现在大家知道存款对银行客户经理来说有多重要了吧!

让更多人知道事件的真相,把本文分享给好友:

第一点,拉来的5000万存款应该是短期过渡资金

能有5000万资金暂时不用的应该是当地的一些大型企业,并且很大可能性这个企业是这个银行的贷款户。在这个银行有对公户,实际上一些规模较大的企业一般都会在好几家银行有业务往来,相应的都开有对公账户。

每当到年初、年尾这些存款考核关键节点,支行行长、客户部的客户经理、部门老总们都会给经常接触的业务客户打“苦情牌”,什么相互照顾照顾,转个千二百八十万在账户上放几天冲个时点任务数。

企业也会投桃报李,将暂时不用的资金赚到对方银行的对公户上,也很正常。

这类资金就是通常说的对公活期存款,而且停留的时间短,除了能临时冲一下存款时点任务数,对于存款年日均的考核帮助不是很大。但是胜在量大,成本低,一来一往都是涉及到双方后期利益问题。

  你在银行买一个产品有没有提成,要看这个网点的产品指标完成的怎么样了。我们家支行理财每年很容易完成超100%进度,所以理财是没有奖励的。像代售的保险公司的保险啊、券商的资管啊,是有提成的,卖一万大概15至20元提成吧,哈哈。另外,现在银行好缺存款,所以,存款比如说定期等,奖励也很高。

效益一:奖金

客户经理的工资一般由三个部分组成,等级工资、交通补助、营销费用。

等级工资就是银行为客户经理根据业绩高低划定的高级、中级、初级三大等级,每一个大等级还会分六七个小等级。等级越高,等级工资和交通补助也越高。5000万存款足以让一个客户经理从初级客户经理跨越到高级客户经理。等级工资增加3000元,交通补助还能再增加1000元。

另外,银行还会给客户经理配置一定的营销费用,这些费用是根据客户经理的存款业绩进行匹配的。费用一般都在万分之二十左右。5000万对应的费用就是10万元。如果客户经理能提供10万元的发票,那这些钱就都是客户经理的了。有些银行在营销费用方面配置的会更高,甚至能达到万分之五十。

总体算下来,5000万的存款(至少存半年),能带给客户经理(3000+1000)*12+100000=14.8万元。这部分钱是除了原来的工资,额外发放的。

  其他行不知道,在我这个网点,是没有的,哈哈。

客户经理拉来这5000万,更多的是依靠银行客户部给客户发放贷款的权限平台,客户给的不是你客户经理的面子,而是客户部老总或者直白说是给银行的面子。

不要把自己想的这么具有号召力,离开这个平台你什么都不是。除非你真的具有这方面可靠的资源(但话说回来了,你有随时能拉几千万存款的资源,你还是一个客户经理吗?至少给你个部门老总或者支行行长当当吧)。

客户给你这个面子,一方面是资金确实暂时不用,放那放着也是放,既然你说了卖你个面子何乐为不为呢?

另一方面是客户和你们行有贷款业务往来,以后还能用的上你。毕竟领导发话,你做事,做事也分快慢,给你个面子以后打起交道来也不至于故意拖沓。

问:银行客户经理疯狂拉人去存款,如果拉来5000万存款能拿多少奖金?

其实每个银行,每个地区都不一样,缺存款的银行给的费用自然会高一点,但一般来说,没有特殊情况,每年的费用在千分之1到千分之三之间,也就是5000万存款放一年客户经理能得到5万到15万,这是日均,而到了年底或者季度末,时点余额也就是存那一天,也会给特别的费用,比如我们银行如果12月31日时点比10月31日时点高,那么多出的部分按照万分之八给予奖励,那就是拉来那5000万存一天也会给与40000快的奖励、

当然在实际操作过程中,银行能给的提成比例应该没有这么高,这个网友反映了5000万大额存单,给到了40万的提成,相当于提成的比例是8‰,这个在银行业内算比较高的了,目前除了个别小银行能给到这个提成比例,大部分银行都达不到。

既然客户经理拉来的5000万是依托银行这个平台,那么你所做的都是代表团队的利益,拉来存款完成任务,部门年底拿到奖金,你是会受益,但绝不完全是你个人的功劳。

这个问题很好理解,通常我们出去谈客户,自我介绍时都会说:你好,我是××银行的客户经理,首先把银行放在前面。这是你的平台,这5000万客户也是老总分配给你的,离开你自然会有其他客户经理接手。客户顶多会问:以前不是小李和我们对接的么,怎么不干了?除非是特别牛逼的自带资源的客户经理,否则都是跑腿干活的人,不要把客户经理自身想的有多大的权利。当然在贷款额度建议、利率定夺上客户经理是实际负责人,但是最终拍板的还是审贷会的一些老总们。

银行客户经理拉来5000万存款对于奖金而言,不同的银行给予的奖金不同,不同的存款方式奖金也是不同,通常为万分之一至百分之一的水平奖金,也就是5000元-50万之间,差距很大。

与此同时,银行一般都会给每个客户经理下达存款任务,如果完不成任务也会被扣奖金,有些客户经理一年没有完成任务,只拿几十块年终奖金的经常有发生。

正常拉存款能拿到多少提成每个银行规定都不一样,目前大部分银行的奖金分配方案都掌握在支行行长的手中,支行会根据本行的实际情况对奖金比例做调整,如果拉存款比较难的那奖金比例就会相对高一些,如果拉存款比较容易那奖金的比例就相对比较小,通常情况下,一般存款奖励是在万分之一到5‰之间,相当于拉1万块钱的存款有1块钱到50块钱之间的奖励。

揽储是银行从业人员永恒的话题,也是业绩考核主要的指标。特别是现在互联网金融崛起。市场竞争更加激烈,作为线下银行拉来5000万的存款,银行经理有多少奖金呢?还要看存款性质了:

一,5000万对公银行流动资金

很多大企业都是银行主攻客户对象,大企业在某一家银行开对公账户,那就表明这个银行留存的资金的就会多。对公客户经理日存款量就会增加。对公的无定期流动资金5000万其实为银行带不来太多利益,因为这笔钱随时都会抽走。而且银行对个人奖励这块是忽略日均流动资金池沉淀的。

一般对公经理拉来一个5000万流动资金的企业,这样的业绩会放在他年日均考核里。就算额外完成了日均五千万存款。提成也就万分之一到五,一个月多二到三千的收入吧。大银行一月给2000元奖励。小银行给5000元都是不错的了。全国几万个银行分点各不一样。

二,5000万个人活期存款

如果有人把个人的5000万活期存款放在银行里,这些都是短期的,过路财神。不一定哪天人家都划走了,这样基本没有任何奖励,除非你让他做定期或理财。

三,5000万定期存款

如果你拉来了5000万定期一年存款,那恭喜你今年可以过个好年。5000万存款银行现在的利差是4%左右,可获得利润是200万左右。小银行一般会给你提成20万以内的奖励。大银行就5万元左右。农村商业银行会给你个行长职位,奖金更多,开心吧,但是5000万不会存在那里的。

四,5000万理财,基金,定向存款

如果你卖了5000万理财产品,银行自己的短期理财产品,提成一个点都是50万。如果是第三方的理财或者基金,你发财了。他们会给你三个点左右的提成,150万。如果是定向存款(有人要贷款5000万,你拉5000万存银行指定放贷给对方),你甚至都有500万的提成。

出事都是定向存款,因为对方还不了钱,存银行的钱不翼而飞的新闻都是把定向存款当理财产品卖给顾客了,顾客稀里糊涂就签约存款了。

总结:其实对于大银行来说5000万存款根本不算什么,只是某一个客户经理的一项业绩而已。你有接触到5000万存款的客户吗?他们那么多钱都随便存吗?

我是伯乐集团董事长李合伟,20多年创业经验,天使投资人、《觉悟行果修渡》创投课导师、《财富人生密码》财富增值课导师、《李合伟演讲学院》首席讲师、关注我分享更多知识

以前银行有一个时点存款,奖励一般是万分之一到万分之五之间,比如在某个季末冲存款量,达成任务之后就可以获得时点存款奖金,比如某个客户经理在时点考核当中完成了5000万的时点存款,如果按照万分之五奖励计算,那他获得的奖金就是5000万*万分之五=2.5万块钱。

二、如果拉来的5000万存款为理财资金,或者能够加入私人银行,奖金能够给更多。

资金要流动起来才能够给创造更高的价值,如果5000万的资金能够更好的在银行理财,那么能够为银行带来更多的理财收益。这种情况下,客户经理也就能够更好的获得奖金,毕竟存款可能存一年就不存了,而理财的话可能就是一辈子进行理财,有着很强的持续性,并且能够为客户经理持续的获得奖金。

作者不易,多多点赞,十分感谢!

不同的银行在不同的城市,可能拉到5000万存款拿到的奖金是不一样的,一般而言,一二线城市的富豪较多,拉来5000万可能不算稀奇,如果当季度存款排名靠前,可以获得当季度的季度奖,以我们当地中国银行为例,每季度只要完成任务,会有8000-20000的季度奖,如果拿下5000万的存款,估计那个季度会超额完成任务,还有2万元的奖金。至于在农村商业银行,那奖励就更加丰厚了,该季度获取5万元的奖金都是有可能的。

而对于三、四线城市而言,5000万那绝对算得上营业部的一笔惊喜,只要能够保持该大户顺利定期存款到银行,以银行存贷款利差为3%-4%左右,5000万一年就意味着为银行带来了150-200万的利润,即便给1%的奖励,也就是50万都不为过。而且除了奖金,只要确保接下来这个大户接下来继续定存,估计给个副行长都是可以考虑的。


大家怎么看呢?欢迎大家点评!

银行靠贷款出去来盈利,但想要有钱贷出去首先就要有存款,所以银行一直想要更多的存款。

正是抓住了银行这样的弱点,有些人就在考虑有10个亿放进银行会得到什么样的待遇!不管你想不想存钱进银行,客户经理还是想尽办法去拉存款,其中不乏漂亮的小姐姐也放下身段到处派送自己的名片。

拉开五千万的资金能拿到多少奖金并没有明确的说法,不同的地区不同的银行都不一样。一般来说,业绩提成的比例在万分之一到万分之五,也就是你拉来五千万可能得到5000块到25000块。毕竟,银行运行存在成本而且不会把利润都分出去,至于分多少还要看支行长的安排。

一拉来五千万并不是马上把奖金给你,你的五千万到底在银行里面放多久?放一年跟只是走下流水完全天差地别。同时,五千万存定期还是买银行理财产品?不同的业务也对应不同的奖金!

无论如何,银行客户经理拉来的钱越多奖金也就越丰富这个是铁一般的事实。

1、银行客户经理疯狂拉人去存款,在年末来说,这是很正常的。现在银行最缺的是什么?就是存款!因此,每个客户经理背后都有一个很重要的业绩考核,就是存款指标!

比如,你拉到100万存款是多少奖金?

拉到1000万存款又是多少奖金?

拉到5000万存款会是多少奖金?

2、单纯拉来银行存款不算什么!银行需要的是拉来存款后把钱真正存入银行里面。最好是定期!比如一年的存款!如果是临时性的5000万存款,在银行里面存几天又划走了,那么客户经理的奖金肯定也不会高。

而如果是一年的存款那就了不起了。一般银行当时就会给出最少万分之五的奖励!也就是拉来5000万定期存款的话,银行可以给出最少是2.5万元奖金。这仅仅是当时的奖励。后续可能还会在年终奖上有所追加!

3、由此,我们可以看出,拉来5000万存款的话,不同的存储方式,奖金也不同。举个例子:

假如客户经理A,拉来5000万存款,客户5天后又转走了。那么这个客户经理A名下的日均存款也就是没有多少了。这样的话,这5000万存款给出的奖金可能也就1000元不到!

而客户经理B,拉来5000万存款,定期一年,那么这个客户经理B的日均存款指标就是高于5000万了。不仅能在当时获得高于2.5万的奖金。还能享受年终的绩效考核奖金。因为日均存款很高!

当然,不同的银行,其给出的奖金也不同。这里只是举个例子而已。也是查阅了相关资料后给出的答案!

看完点赞,腰缠万贯,感谢关注!

新增5000万存款基本上算是一个客户经理半年到一年的存款任务了。可以这么说,客户经理能让它在银行待几天,基本上这个客户经理就可以几天不上班(该打卡打卡)。它能给一个客户经理带来的效益不光是奖金那么简单。

银行是很现实的,奖罚分明,存款任务完成的好那奖金就比较高,此外存款还跟你的晋升以及评级有很大的关系,如果想要晋升,没有漂亮的存款数据,那是很难上去的,目前很多支行行长都是因为出色的存款任务被提拔上去。

一、如果拉来5000万资金定期存款一年的存款。

在银行存款中,银行最为喜欢的是哪一类的存款呢?就是一年的定期存款,客户能够享受的年化利率比一年期以内的高,对于银行的使用时间长,能够创造的中间利润大。现在银行的基准利率一年定期存款为1.5%,很多银行存在上浮,但均在2%以下。而现在市场国债、国债逆回购、同行拆借、票据、银行理财、大额存单、高信用等级的企债等等,综合的年化收益率能够达到5%。那么中间就存在着3%的年化利率差距。一般国有大型银行的规定很严格,估计只有万分之五、千分之五的奖金经历,也就是2.5万至25万之间的奖励。而有的城镇银行、乡村银行能够给出甚至百分之一的奖励,也就是50万的奖励!毕竟这笔款项能够为银行带来丰厚的回报。当然,并不是拉到了存款就会给奖励,而是开始付一部分,然后年终奖再付一部分。

相对来说,日均存款余额提成才相对比较可观,目前很多银行的季度奖金以及年终奖金都是参考日均存款余额来,一般奖励是日均存款余额的1‰到5‰之间,比如某股份制银行客户经理一年中日均存款增量余额达到5000万,按照3‰的提成,他将有15万的奖金,如果按照5‰计算的话,将有25万的奖金。

2018年11月份的时候,有一个网友在某个论坛曝出一个消息,他说他有一个朋友在银行拿了5000万的大额存款,结果一下子拿了40万的提成!

效益三、客户转介

做过营销的人都知道,客户转介的力量是非常强大的。5000万的客户身边也许都是1个亿的客户,只要5000万的客户动动嘴,说不定,你就能获得另一个5000万的客户。两个5000万的客户足以让你获得支行长对你的重视。

你每天都以营销客户的理由打卡出门,干自己的事情,支行长也是不会有任何干涉的,只要你能保证钱来了不走。

但是现在监管部门规定银行不能设定时点存款任务,违规者罚,所以现在很多银行都没有设定时点存款任务,但是在一些特殊的时间点,为了应对存款考核,银行还是会有一些奖励,比如某个支行本月存款排名,第一名可以给2000块钱奖励,第二名给1500块钱,第三名给1000块钱等等,当然这只是银行内部人自己知道。

奖励虽高,但也得能拉来才行啊。你问问哪个银行职员没为存款苦恼过。

目前大部分银行员工收入都跟存款挂钩,存款越多奖金越多,有些银行存款考核甚至可以占到奖金比例50%以上,至于拉5000万存款能拿到多少奖金每个银行不一样。

看到此,您一定很好奇,如果拉来5000万存款能拿多少奖金,才能使银行客户经理如此疯狂?

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总结:

5000万放在一个客户经理名下,他能获得的效益是显而易见的,
非常令人羡慕。但如果他的这5000存款离开了,那他的工资变化也会直线下降。一般的客户经理都是散户,走一个两个影响不大,可能明天就来一个新客户。但是5000万的客户想要再来,难度则是非常大的。

如果你觉得我说的有道理,不妨关注我,银行研究僧。

拉存款已经成为银行从业人员的最重要工作任务,特别是对银行客户经理来说,拉存款多少直接影响本人绩效考核高低,也自然影响着个人收入。

但是要问客户经理如果营销成功5000万存款,能拿多少绩效工资或奖金,这要根据银行的实际情况而定,要看银行制定的什么样的存款考核政策。

银行的考核政策无外乎这几种:

1.根据存款增量情况确定奖励标准,银行客户经理根据自己营销情况拿绩效,比如银行规定日均增量100万元奖励1000元,客户经理日均增长5000万元,客户经理就会得到50000元绩效奖励。

2.规定存款营销目标,完不成就扣罚绩效。比如银行会根据银行员工工作情况基本确定员工的收入标准,同时为鼓励或推动员工拉存款营销存款,规定完不成多少会扣罚多少奖金,这也是一种考核方式。

以上是两种主要的存款考核模式,同时还会与下面几个因素有关系。

1.银行性质。国有银行普遍奖励标准低,股份制银行和城商行等相对奖励标准高些。

2.考核存款分时点目标和日均目标,一般情况下考核日均存款,但也有考核时点的,但日均奖励标准一般会高于时点奖励标准,因为日均目标更难达成。大多数银行对客户经理以日均为主,时点目标考核为辅。

3.考核力度和奖罚标准。不同的银行有不同的存款目标奖惩标准,即使同一家银行也有可能奖惩标准差距很大。

因此,你提问的拉存款5000万到底能拿多少奖金,确实不好回答。因为要具体情况具体分析,不能一概而论。

銀行的工作永远是鞭打快牛!

既使你拉来五千万,在某个行是第一名,奖金也就是三千元,二名三名分别是二千一千元!而且这里面尚有不确定因素,如果你在行社总任务完成了,才能个人有奖,总体完不成,你的努力也白搭!你一上来傻乎乎地拉来五千万,你的后患大了:以后每个月或季以五千万为基础,永远是增加的,绝不会有减这一说!

因此,在银行干,想通过存款挣点,把五千万分五分,年年上升一千万,这才是大道!

总之,干银行悠着点,实力留有余地,才长久!

我在农商行工作近10年,客户经理拉来5000万存款这种情况很少见,但也不是没有,很难。至于能拿多少奖金,我想说的是还真没多少!

效益二、声誉

客户经理通过5000万的存款可以极速让自己的声誉得到提升。总分行的营销推动经理会把你的营销情况总结成案例,供全行学习。全行的微信群,办公网都可能会对你进行表扬。你会被总分行的营销推动人员包装成一个营销高手。

这样一个营销高手会获得支行长的青睐,会获得总行领导的赏识,这对于一个基层客户经理来说是非常难得的。假如有一天你想要脱离带有业绩压力的营销岗,相比其他人,你更有机会进入总分行。假如有一天你要参加行内竞聘,相比其他人,你的业绩能力和在领导心目中的形象将是非常大的优势。

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