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银行作育出来的区块链人才,核心开辟者年入百万很健康

  对区块链人才的划分,中国平安旗下金融壹账通区块链资深技术专家谢丹力用了另一个维度,即做产品应用的人才和做平台的人才。在他看来,做产品应用的人才,指的是所用到的技术或知识是基于传统的技术手段,比如java应用开发、密码学的算法、分布式数据库等方面的开发工程师,这样的人才与传统技术的工程师并没有太大的差异。

区块链落地不仅面临技术问题,还要解决多家之间的利益分配问题,区块链还没有到完全普及的阶段。“项目没多少,也就没必要养那么多人。链圈和币圈的分化还很明显,链圈的人是最苦逼的,每年做些POC也拿不到多少钱,一旦上生产系统,后续的更新优化需要一整套体系配合。当你的模型不是很成熟,大部分人不认可的时候,是很难应用在生产系统的。”

  “21世纪最缺的是什么?人才!”看见这句话,相信很多人脑海里会浮现出葛大爷竖起来的一根手指和那抑扬顿挫的语调,不由得会心一笑。但如果你是一家与区块链相关的公司的HR,现在恐怕笑不出来了。

对于大家普遍关心的区块链人才的薪资,该人士不方便透露,不过达到30-50万元年薪是很正常的。这和具体场景也有关系,比如应用在电子存证、产品溯源领域,薪资可能会相对偏低一点;而从事贸易金融、供应链金融等领域的区块链人才,薪资会相对偏高一些。

  民生银行直销银行事业部副总经理贾凤军也认为,真正的区块链人才是在技术领域,有整合资源的意识和能力,能给技术找到业务市场的人。事实上,目前各家银行都缺这类人才。

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  百信银行信息技术部高级总监朱清沂表示:“百信银行目前刚刚起步,去年一年都处在筹建期间。受益行业带来的红利,百信有幸招到了几个比较牛的区块链人才,但当我们想再去发展的时候,很明确地感受到人才缺少。在某些行业中他们被炒得比较火,给出的薪资比较高。”

区块链行业的突然火爆,使得人才供不应求,该负责人表示接下来会考虑组织更多的线下活动,帮助企业寻找优秀人才。

  梁栋表示:“首先是从底层的角度来看,未来一定会聚集在几家手里,不可能有几十家的底层。这好比我国每个省份都有自己的方言,但一个国家有几十种官方语言效率是非常低的;第二是从应用场景方面看,现在最大的问题是真正懂痛点的行业专家并不懂与区块链结合,而懂区块链的人又缺乏行业经验的积累,所以出现了一个错配。”在他看来,随着各行各业的真正专业人士对区块链的理解加深,若在接下来的1~3年内能挖掘出来可以真正落地的、解决现有业务模式痛点的场景,将促进区块链生态的发展。

注:近日,一篇关于杭州区块链工程师相亲的段子在网上流传,一时间区块链人才火热引起坊间热议。聚创大咖汇的一位记者朋友访谈了国内人才招聘网站、上市公司、创业者、大学教授等代表,从他们的角度,一窥国内区块链人才火热之现状。

  这些银行机构正使出浑身解数留住人才。兴业数金中心区块链应用项目经理王海腾表示:“现在区块链人才是很热的,对我们专注于技术的兴业数金来说,还是希望能够从基础培养,比如给他们一些激励性的、创新性的工作,使他投入到这个工作本身就是一个快乐的事情。”另一位与会人士称,“希望探索内部激励制度,让我们的技术人才能够更加长期地服务。”

区块链人才确实稀缺

  有数据显示,今年上半年,区块链相关岗位平均招聘薪资达2.58万元/月,远超互联网行业。

聚创大咖汇的记者朋友联系到杭州的一位招聘网站项目经理,该项目经理负责了杭州当地的大部分区块链项目的人才招聘,如比原链、秘猿、公信宝、复杂美等。前段时间他们组织了一场线下沙龙,该负责人表示,从参会的人员背景看,绝大部分人是来自传统互联网公司对区块链感兴趣的,自身并没有太多区块链项目经验。

  招商银行信息技术部高级架构师张育明也表示:“面对国内一些机构给出的高薪招聘广告,我们也担心人员流失,每年到了这个季节,大家普遍很焦虑。”

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摘要:21世纪最缺的是什么?人才!看见这句话,相信很多人脑海里会浮现出葛大爷竖起来的一根手指和那抑扬顿挫的语调,不由得会心一笑。但如果你是一家与区块链相关的公司的HR,现在恐怕笑不出来了。
有数据显示,今年上半年,区块链相关岗位平均招聘薪资达2.58万元…

“他们也没办法,因为区块链这块儿人才很稀缺,几乎没有,不得不通过全国这种大型线上招聘活动以及除套餐以外的附加产品来招聘人才。”

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企业招聘一年支付的基础套餐在1.6万元左右,可以进行岗位发布等基本操作,如果要增加曝光量,覆盖更多的人群,在首页banner位展示一周收费大概4.8万元。参加大型招聘专题活动收费会更高,接近18万元。即便这样,企业也不容易招到合适的人才。

  银行业面临人才流失

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  顶级人才仍然稀缺

但是区块链公司对人才需求极大,据该人士透露,一家区块链公司在2018年的计划招聘500人,在网站广告投放力度也比较大,除了支付基础套餐之外还参与了招聘网站组织的线上大型招聘活动。

  “还有一种人才叫做战略型架构师,能够以终局思维来看待现在的区块链产品,能够指出现在区块链产品的不足之处,占领区块链的战略制高点。”在谢丹力看来,这样顶级的人才,目前是非常稀缺的。

噱头成分多,切勿盲目炒作

  国科链公司创始人兼CEO梁栋从技术角度,将区块链从业人员划分成底层和应用层两个维度。“技术领先是成为基础性平台的前提条件之一,现在硅谷级别的底层技术专家年薪百万美元起,可以在一定程度上反映市场的需求度。”

一位上市公司区块链业务部门负责人向聚创君的记者朋友透露,和近段时间大多数闻风而动的上市公司不同,该公司已经在区块链领域探索了两年,也在一些细分场景进行了一些POC,真正上工程还要等一段时间,所以做下来最大的感触是目前区块链落地场景依旧缺乏。

  一位与会业内人士表示:“内部培养的好处就是,由于他之前就从事各个业务领域的技术开发,对业务的理解可能比从外面直接招来的会更深一些。”但他无奈地表示,偏重于整合能力培养的银行机构,不得不面对人才不断流失的尴尬。“我们也确实遇到这种情况,培养出来做了几个月到半年不等,有了一定的积累之后,就被挖走了。”

“所以,大家还是要保持理性,不要刻意煽风点火,人心浮躁对做技术是没有太大的好处。渴望从事区块链的人才对薪资也不要有过高期待,因为真实需求就摆在那儿,没那么多需求,肯花那么多钱储备区块链人才的公司也并不多。”

  作为头顶“传统颠覆者”光环的新兴技术,区块链在短时间内兴起,也面临着相关人才供应不足的困境。随着资本对区块链技术的追捧,各大产业纷纷涉猎其中,唯恐错失先机。但高薪能否真实反应区块链人才市场的现状?区块链产业到底渴求什么样的人才?在区块链闭门研讨会上,与会业内人士从不同角度对此作了解答。

“对比而言,人才的紧缺程度是:区块链>人工智能>互联网金融>O2O。”

  区块链人才到底值不值如此高的薪酬?目前市场最稀缺的是哪类人才?外部挖人和内部培养哪种模式更好?如何面对区块链人才的大幅流动?近日,在《每日经济新闻》举办的银行业区块链应用研讨会上,多位与会业内人士对区块链人才市场现状各抒己见。

另外也有地区差异,比如北京、上海、深圳等一线城市可能会高些,杭州会稍微低些。

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“说实话,因为区块链人才本身稀缺,所以企业方并不会达到苛求的地步,只要对这个行业感兴趣,稍微能用得上手,都会招进来,可能虽然暂时不能满足他们的个headcount(职员总数)和需求,但是后期可以进一步培养。”

  说到区块链,被反复提及最多的就是其“去中心化”的核心本质。作为“构造信任的机器”,区块链技术给传统金融服务业带来了颠覆性的影响。另一个角度来说,区块链技术也是金融服务业构建新型产业框架的基石。传统金融板块中的巨无霸——银行,在这场潜在的技术革新浪潮中当仁不让地冲在了第一线。然而,在起跑线上的人才争夺战中,银行却意外地处在了尴尬的位置。

该人士还表示,懂Golong编程语言的人才比较稀缺,因为不只是区块链公司要用,非区块链的公司也会用这种语言。另外,像C++语言,在游戏、金融、视频等领域都会用到,这种通型的技术人才也比较稀缺。

  由于难以从外部获取人才,内部培养便成了众多银行机构普遍选择的方式。微众银行科技创新产品部副总经理范瑞彬表示:“微众一直定位是做联盟链。我们从2015年开始布局区块链,组建团队,坦白地说,在当时我们也确实难以从外面直接快速地招到大量的、合适的人才,所以以自己培养为主。现在我们的团队也在蓬勃发展,也需要招更多人才,不仅仅是懂区块链的技术人才,还包括懂区块链的产品经理,懂市场、商务、开源社区运营等的人,但这些人才市场上都较为缺乏,主要要靠自己来培养。”

“初级Java工程师不是很需要了,精通密码学、分布式计算的高级开发人员比较缺,有2-3年工作经验的,懂密码学比较难招,两种技术都懂的尤其稀缺。区块链不仅仅局限在技术,深层次看是对商业逻辑的重构,能懂这方面的人才也很稀缺。”

行业处于早期,需要市场教育和培养,等行业成熟了,进来的人才就会越多,可选择性就越高,企业也就变得挑剔,

翻看国内某招聘网站,输入“区块链”关键词,相关招聘职位多达30页,岗位接近450个,相关公司多达50个,热门岗位有区块链工程师、区块链研究员、区块链专家、区块链负责人等,月薪最高可达10万元。这和两年前形成鲜明对比。