外媒称富士康是精神血汗工厂澳门新萄京,富士康需改善非人性化管理

不过,员工对工厂的管理有不少意见,包括上班时不能说话,要找人顶班才能上厕;平日工作间除了单调的机器声音,寂静无声.回到宿舍,因为公司安排同一单位的工友住在不同房间,致使工友互不熟稔,另外,早晚更不同,回到宿舍只见到其他人睡觉,不好意思打扰.

摘要: 新华社:富士康事件反映时代之痛富士康今晨有人割腕
抢救后暂安探秘富士康:深圳“紫禁城”[高清组图]富士康大股东郭台铭记者会上不停擦汗
富士康大股东郭台铭鞠躬致歉
富士康员工富士康大股东郭台铭昨日到深圳,了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发外媒称富士康是精神血汗工厂新华社:富士康事件反映时代之痛富士康今晨有人割腕
抢救后暂安探秘富士康:深圳“紫禁城”[高清组图]富士康大股东郭台铭记者会上不停擦汗
富士康大股东郭台铭鞠躬致歉
富士康员工富士康大股东郭台铭昨日到深圳,了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生,他多次鞠躬道歉,并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明,又指部分自杀个案涉及男女感情问题,他无办法阻止事件发生。26日晚,深圳富士康龙华园区一员工坠楼身亡。这是今年第12个坠楼的富士康员工。12起事件造成10死2重伤。26日,富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳揭开了「危机处理序幕」。郭台铭鞠躬道歉的形象被境内外媒体所广泛报道,「血汗工厂」等名词出现在境外媒体上。连续的自杀现象,还让苹果、惠普等全球知名IT企业发表声明,可以说,富士康「12连跳」事件已经成为境内外舆论所广泛关注和探讨的话题。5月26日,富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳,富士康也首度大规模开放媒体记者参观。法新社当日报道说,富士康公司总裁郭台铭「向跳楼自杀的家属表示哀悼与道歉」。该文章列举了富士康方面一系列预防「自杀」的措施。文章说,富士康为员工提供心理辅导中心,为那些心中不快或者感到纠结的员工提供心理辅导。此外,富士康还开通了24小时求助热线,并打算由工人成立兴趣小组,以抵消「与世隔绝」的心情。
作为全球知名IT品牌的代工厂,「12连跳」已经使得其提供代工服务的企业无法「躲避」富士康事件。据英国《金融时报》报道,苹果、戴尔及惠普公司本周三纷纷表态称,当前已经就富士康员工自杀事件展开调查。苹果公司今日宣称,美国总部已经派遣专业团队评估富士康在解决一些列自杀问题方面所采取的措施是否有效。惠普公司表示,已经调查与自杀事件有关的富士康公司。戴尔公司也称,「期望富士康公司遵守戴尔公司的行业高标准」。富士康事件的发生,使得「血汗工厂」这一名词大范围的出现在境外媒体上。香港媒体报道,富士康的员工事故,国际传媒广泛报道。一般而言,血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖,工人在危险和困苦的环境工作,包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍,兼且工时长、工资低等。不过,该报记者在采访时认为「富士康并非如此」。该文章说,综合富士康的工厂硬件建设和待遇,「并非一般定义上的血汗工厂,但是管理上存在一些非人性化做法」,「富士康是『精神层面上的血汗工厂』」。
台湾媒体也借富士康事件探讨「台商应检讨人性化管理」的命题,认为台商的管理风格的确备受争议。台「中央社」26日说,在深圳的台资企业富士康集团发生第12名员工跳楼自杀案例,企业顾问与台商接受采访时都认为过去台商所采取管理模式不适用于当前大陆的年轻人,台商应检讨并加强人性化管理。文章说道,富士康的员工福利不错,比起一般企业好,但是许多台商对员工的管理风格,一直引发争议。在大陆从商多年的台企总经理许世彦指出,「最基本的经验就是,要把大陆员工当人看,人有人性,台企管理人员不要觉得自己有什么了不起,台湾地区只是开放得早一点」。在众多境外媒体的探讨中,也有媒体认为,不应单纯地斥责富士康。《华尔街日报》分析就称,「把矛头完全指向富士康是草率和无力的」。该文章说,根据世界卫生组织的数据,全球每年约有100万人自杀,每十万人中约有16人自杀,每40秒约有一人自杀,富士康当前在深圳的员工约有30多万人,其中普工约占一半左右,大部分都是18到24岁的青年,而这个年纪却是自杀频发的高峰年龄段。

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富士康已在紧急招聘心理医生和辅导人员,纾缓员工的情绪问题.这些举措,显示郭台铭在努力面对问题.第11跳之後,不知道郭台铭赶到深圳後有何善策良方解富士康员工之困,良方在”人性”二字,只要改变视员工为机器的”机械人管理”模式,视员工为一个人并予以尊重,则员工就会在愉悦的心境下工作、生活,”11连跳”的恐怖新闻才会画上句号.

综合上述情况,富士康就工厂硬件建设和待遇而言,并非一般定义上的血汗工厂,但是管理上存在一些非人性化做法(例如,被指刻意不让工友之间熟稔、基层管理人员粗暴、存在责难打骂等),富士康被视为精神上的”另类血汗工厂”,其性质属于管理问题;另外,管理问题不排除与前线人员执行偏差有关,并非原则性问题,富士康只要肯调整,认真处理,应该可以认清问题真象和拿出解决办法.

工资方面,据一名属第一线流水作业的工人称,初来时每月放假1天,工资900元人民币,5月份改善待遇,变成每周放假1天,工资加到1,100元人民币,由早上8时工作到晚上8时(包括2小时用膳及2小时加班),工人认为与其他工厂相比,富士康的待遇已算不错.

深圳富士康厂区,昨日又有员工跳楼死亡,这是今年以来的第11宗,已经酿成9死2重伤.富士康虽云员工众多,但是5
个月之内员工密集跳楼寻死,肯定事不寻常,从近期记者采访所得和一些资料显示,富士康并非一般定义的血汗工厂,但是一些非人性化管理措施,可能与惨剧不断有关.据知富士康的老板郭台铭即将从台湾赶赴深圳,希望他有善策良方,建立起新的制度和工作文化,让富士康数十万员工在物质满足、精神愉悦下工作生活,为中国的工厂营运立下楷模.

这种情况下,若员工有交际能力,与一些同事相处得来,结伴吃饭、逛街,不会有情绪问题,但是有员工说,园内有不少年轻人面对男女感情和工作问题,上班不能说话,下班没人倾诉,若个性内向,不易结识朋友,几等于和外界断绝,这些人就容易出事.